Ecura rekrutteringsteam er sammensatt av sykepleiere som selv har gått norskkurs, gjennomført språkpraksis og jobbet som sykepleier hos oppdragsgiver via Ecura, og personell med lang erfaring fra rekrutteringsbransjen.

I rekrutteringsteamet er det lang og bred erfaring med å rekruttere spanske sykepleiere med høy kompetanse og relevant erfaring. Rekrutteringsprosessen bygger på en omfattende kravspesifikasjon der ønskede ferdigheter, personlige egenskaper og motivasjon står høyt i fokus.

Ecura har et godt og gjennomarbeidet introduksjonsprogram som strekker seg fra oppstart av norskkurset og helt frem til avreise til Norge. Det klare målbildet er at alle sykepleiere skal være godt forberedt og få tidlig innføring for å øke den kulturelle kompetansen, med spesielt fokus på pasientmøtet og det norske systemet. Vi mener at dette gjøres best gjennom en kombinasjon av teori og praksis.

Erfaringen viser at sykepleierne mot slutten av kurset når et slags metningspunkt, og kurset er derfor lagt opp slik  at det avsluttes med en hospiteringsperiode ute hos oppdragsgiver.

Det viktigste med gjennomføring av hospitering er at dette skal være en trygg tilvenning til det norske språket og lokal dialekt. Dette skal være en veiledet trening for å bli språklig kvalifisert, men også for å lære seg å kjenne det norske helsevesenet bedre, slik at man etter kort tid er klar for å jobbe selvstendig som sykepleier i Norge.

Det skal være fokus på å gi sykepleieren tilgang på de oppgavene der det er mest språktrening, men man må også gjøre enkelte andre oppgaver for å bli bedre kjent med kulturen og med dette også forstå den norske måten å jobbe på. Det å bli kjent med norsk kultur, arbeidsrutiner, brukere, kolleger og arbeidsoppgaver er også viktig for å fungere som ansvarlig sykepleier på jobb.