Hadde ikke klart seg uten vikarer
På Alta omsorgssenter hadde ikke hjulene gått rundt uten sykepleierne de leier inn fra Ecura Care.
– Som mange andre i helse- og omsorgssektoren har vi utfordringer med å rekruttere fast ansatte med riktig utdanning, så avtalen vi har med Ecura er viktig for oss, sier Tom Erling Henriksen.
Han er virksomhetsleder ved Alta omsorgssenter, som de siste 3 årene har hatt en avtale med Ecura Care om innleie av sykepleiere og vernepleiere. Avtalen, som kom i stand etter en anbudsprosess, har gitt omsorgssenteret tilgang på sårt tiltrengt kompetanse.
Trenger ansatte med utdanning
Alta omsorgssenter har 11 avdelinger fordelt på 4 virksomheter, og de fleste avdelingene har behov for sykepleiere og vernepleiere.
– Aller helst vil vi jo ha faste ansatte, men det er ikke alltid like enkelt, sier han.
– Pasientene har ofte komplekse sykdomsbilder som krever at de ansatte må ha utdanning og kompetanse til å ta seg av de som er syke.
Vikarene fra Ecura Care har alle utdanning fra hjemlandet. Før de kommer til Norge, går de gjennom et språkkurs med særlig fokus på ord og uttrykk som brukes i helsesektoren.
– Vi har en ordning hvor vi har sykepleierne i språkpraksis noen uker så vi blir kjent med dem før vi ansetter dem i vikariat, forteller Tom Erling. –Stort sett har vi vært veldig fornøyde med språkkunnskapene, og mange av dem snakker bedre norsk enn mange av de utenlandske arbeiderne vi har hatt hos oss i mange år. De få som har hatt for dårlig språk til at vi har gått videre med dem, har vi hatt god dialog med Ecura om.
Foretrekker lengre vikariat
Så langt det går forsøker Alta omsorgssenter å ha en grunnbemanning med egne ansatte som de selv har rekruttert. Vikarene som leies inn gjennom Ecura Care, er et supplement til de faste ansatte.
– Så langt det går, forsøker vi å ha lange avtaler med vikarene, forteller Tom Erling. – Det skaper en forutsigbarhet både for de som jobber her og for pasientene. Før vi inngikk avtale med Ecura, forsøkte vi oss med å tilby de fast ansatte mer overtid. Det resulterte i at de ansatte ble slitne, og vi konkluderte med at det virket mot sin hensikt.
Tidligere var behovet for vikarer størst i høytidene, men nå trenger Tom Erling og kollegaene vikarer året rundt. I det siste har de jobbet sammen med spanske sykepleiere, og Tom Erling ser på dem som svært profesjonelle.
– De lærer imponerende fort, sier han, – og både pasientene og de ansatte er fornøyde med dem. Vi hadde rett og slett ikke klart oss uten dem.
At beundringen går begge veier, er det heller ingen tvil om. Flere av de spanske sykepleierne har hatt flere vikariat i Alta, og noen har sågar søkt på de faste stillingene og gjort altaværinger av seg.
– Da har Ecura Care vært veldig forståelsesfulle og fine å jobbe sammen med, og de har bidratt til at overgangen fra vikariatet til en fast ansettelse har gått sømløst. Det er ingen selvfølge, så det har imponert meg, sier Tom Erling. –Alt i alt er vi svært fornøyde med samarbeidet med Ecura.
