Petter Nyhagen har jobbet med rekruttering og bemanning i helsesektoren siden han ble ferdig utdannet som sykepleier for over 20 år siden. 1. januar tok han over sjefstolen i Ecura Care.

– Jeg har fulgt Ecura Care og selskapene bak i mange år, og verdiene mine samsvarer veldig med Ecura sine, forteller Petter. – Dette var rett og slett en mulighet jeg ikke kunne la gå fra meg!

 

Fra sykepleier til daglig leder

Petter har jobbet i bemanningsbransjen mer eller mindre siden den startet i Norge. Etter mange år hos flere av konkurrentene til Ecura, føler han at han har kommet hjem.

– Både det at Ecura er et norskeid selskap, og at vi driver med helse- og omsorgstjenester som rushabilitering, hjemmetjenester og BPA i tillegg til helsebemanning, appellerer til meg, forteller Petter.

Som de fleste andre som har byttet jobb i 2021, har oppstarten vært annerledes.

– Det å komme inn som daglig leder midt under en pandemi, er selvfølgelig ikke optimalt, smiler Petter. – Jeg har sittet på hjemmekontor store deler av tiden. Jeg har ikke fått møtt mer enn en brøkdel av kollegaene på kontoret i Oslo, jeg har ikke fått besøkt kontorene våre verken på Vestlandet, i Trøndelag eller i Hallingdal – og hvem vet når jeg får besøkt kontoret i Spania! Hadde det ikke vært for at jeg kan bemanningsbransjen til fingerspissene, tror jeg nok det ville blitt en i overkant tøff start.

Petter er full av beundring over helsepersonellet som går på jobb og gjør sitt ytterste for å bidra i en vanskelig tid.

– De fleste av våre utleide ansatte er langt hjemmefra og langt unna familien sin, sier han. – Det står sånn respekt av den jobben de gjør med å ta vare på de som trenger det. Nå er vi også med på covid 19-vaksineringen, og det føles ekstra viktig.

Minst like imponert er han over kollegaene i Ecura Care.

– Selv med nedstengingen og smitterverntilltakene har de skaffet nødvendig og etterlengtet helsepersonell fra Lindesnes i sør til Sør-Varanger i nord, sier han.

 

Et viktig alternativ

Petter begynte i helsebemanningsbransjen da han var nyutdannet sykepleier.

– Selv om jeg ikke har jobbet som sykepleier på over 20 år, er det en viktig ballast å ha med seg, mener han. – Ikke bare forstår jeg hva de utleide ansatte står i, men det er også lettere for meg å forstå hva det er kundene trenger.

Bakgrunnen for at Petter valgte å starte bemanningsbyrå, var at han ville gi venner og kollegaer et alternativ til den offentlige jobben som sykepleier.

– Det er ikke alle som passer til å jobbe tredjehver helg, for eksempel, forklarer han. – I stedet for at folk slutter som sykepleiere, kan de være vikarer – med den friheten det innebærer til å jobbe når det passer deg.

I dag er hovedvekten av de utleide ansatte i Ecura spanske og litauiske sykepleiere, men vi får stadig flere fra Danmark, Sverige og Norge. Petter tror både lønn, arbeidsvilkår og fleksibilitet spiller inn når folk velger å reise til Norge for å jobbe.

– Det er ikke viktig for meg at Ecura Care er den største aktøren, sier han. – Vi skal være den beste aktøren; både for kundene våre og for de som jobber hos oss.

Med den dedikasjonen Petter har vist gjennom karrieren sin, er vi ikke i tvil om at han kommer til å lykkes.