Ecuras rekrutteringsteam er sammensatt av helsepersonell som selv har gått norskkurs, gjennomført hospitering og jobbet som helsepersonell i Norge med Ecura, i tillegg til personell med lang erfaring fra HR og rekruttering.

I rekrutteringsteamet er det lang og bred erfaring med å rekruttere spanske ansatte med høy kompetanse og relevant erfaring. Rekrutteringsprosessen bygger på en omfattende kravspesifikasjon der ønskede ferdigheter, personlige egenskaper og motivasjon står høyt i fokus.

Ecura har et godt og gjennomarbeidet introduksjonsprogram som strekker seg fra oppstart av norskkurset, og helt frem til man er godt etablert på arbeidsplassen i Norge. Det klare målbildet er at alle legene skal være godt forberedt og  tidlig i prosessen få tilegne seg norsk kulturell kompetanse, med spesielt fokus på pasientmøtet og det norske helsevesenet. Vi mener at dette gjøres best gjennom en kombinasjon av teori og praksis.

Erfaringen viser at legene mot slutten av kurset når et slags metningspunkt, og kurset er derfor lagt opp slik at det etter oppnådd nivå B2 avsluttes med en hospiteringsperiode ute hos oppdragsgiver.

Det viktigste med gjennomføring av hospitering er at dette skal være en trygg tilvenning til praktisk anvendelse av det norske språket og lokal dialekt. Det skal være fokus på å gi legen tilgang på de oppgavene der det er mest språktrening, men man må også gjøre enkelte andre oppgaver for å bli bedre kjent med kulturen og med dette også forstå den norske måten å jobbe på.